Chargé(e) de Formation, Mobilité et GPEEC (H/F)


Date
06-03-2024
Contrat
Titulaire ou contractuel
Direction
SERVICE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Filière
Administrative
Catégorie
A

Contexte du recrutement et définition de poste

La Ville de Clichy compte 62 000 habitants, à proximité immédiate de Paris, idéalement desservie par les transports en commun, membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris. Clichy se transforme dans le cadre d’un ambitieux programme d’attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

La Ville de Clichy recrute un(e) Chargé(e) de Formation, Mobilité et GPEEC (H/F)

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable de Service Emploi et Développement des compétences, vous intégrez un service de 7 personnes pour mettre en œuvre la formation, l’accompagnement professionnel et la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC).

Vous accompagnez, individuellement et collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.

Vos principales missions s’articulent autour de :

L’anticipation et l’accompagnement des mutations organisationnelles

  • Analyser des besoins d’organisation en termes de besoins en emplois et en compétences
  • Informer les agents des changements en termes d’emploi et accompagner les changements organisationnels
  • Etablir des plans de déploiement d’emploi et de mobilité (souhait/besoin collectivité)
  • Mise en œuvre et évaluation du plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés.

L’élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels

  • Définir de la politique de la GPEEC
  • Construire des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
  • Mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et parcours de mobilité

L’appui et la co-construction d’un projet professionnel avec l’agent

  • Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle et les compétences
  • Accompagner l’agent dans son projet professionnel en mettant en place des actions et des bilans intermédiaires
  • Evaluer les capacités de l’agent à occuper l’emploi

La gestion administrative des dispositifs d’accompagnement

  • Réaliser un état des lieux des besoins et des ressources disponibles et rédaction des synthèses, des bilans
  • Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
  • Vérifier d’un point de vue juridique des parcours dans le respect des règles statutaires

 

Profil recherché

Vous disposez de solides connaissances du statut de la fonction publique et des spécificités relatives aux aspects de santé, de maintien et de retour à l’emploi et de formation. Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire ou impliquant des compétences transférables fortes dans le domaine de l’accompagnement individuel ou collectif. Vous maîtrisez les techniques d’entretien et d’écoute active.

Votre esprit d’équipe, votre capacité d’analyse et votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous épanouir sur ce poste.

Si vous êtes intéressé(e) et enthousiaste pour mener des projets stimulants, rejoignez-nous !

La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

Conditions du poste :

Ce recrutement est effectué sur le cadre d’emploi de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d’une rémunération statutaire et d’un régime indemnitaire, d’une participation au financement d’une complémentaire santé et d’un contrat de prévoyance, de tickets restaurant ainsi que d’avantages sociaux proposés par le CNAS. Poste en 39h/semaine, 25 CA+ 23 RTT.