Responsable de l'Espace Jeunesse (H/F)
- Date
- 10-12-2025
- Contrat
- Titulaire ou contractuel
- Direction
- JEUNESSE
- Filière
- Administrative
- Catégorie
- B
Contexte du recrutement et définition de poste
La Ville Clichy, 64 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15min du centre de Paris. La ville se transforme dans le cadre d’un ambitieux programme de développement, d’attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population.
Nous recrutons un(e) Responsable de l'espace jeunesse (H/F)
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Jeunesse, vous pilotez les actions de Clichy Info Jeunesse, du CCJ et de la participation des jeunes. Vous travaillez en étroite coordination avec les partenaires institutionnels (Education nationale, Mission locale, Département, Région, Réseau Information Jeunesse des Hauts-de-Seine), les services collaborateurs et les associations locales. Vous vous inscrivez dans le projet éducatif de territoire, le projet de service et les orientations de la politique jeunesse.
Vos missions :
1. Encadrer l’équipe :
- Superviser le travail de l'équipe (plannings, congés, réunions…)
- Elaboration du projet de service collaboratif
- Définition des objectifs du service et des agents en cohérence avec les missions du service, de la direction et dans le cadre du Projet éducatif de territoire
- Evaluation des agents
2. Mettre en œuvre les actions de son périmètre définies dans le cadre de la politique jeunesse et participation à l'amélioration continue de la politique jeunesse :
- Coordination des actions et projets de Clichy info jeunesse, du CCJ et des actions citoyennes avec une méthodologie de projet adéquate.
- Participation à l'évaluation des actions et le cas échéant proposition d’axes d'amélioration.
- Proposition et impulsion de nouveaux projets
- Participation, avec son équipe, aux événements Jeunesse de la ville.
- Suivi administratif et financier de l'espace jeunesse en collaboration avec le pôle ressources de la direction
3. Animation du partenariat professionnel de son périmètre
- Participation aux groupes de travail du PEDT concernant les thématiques jeunesse.
- Participation au réseau du Programme de réussite éducative et proposition de suivis individualisés
- Participation aux réseaux départementaux et régionaux.
- Partenariat institutionnel autour des projets de l'Espace jeunesse
- Participation et contribution à des instances partenariales
- Développement et animation d’un réseau de partenaires institutionnels et associatifs
4. Veille, diffusion de l'information
- Veille du réseau information jeunesse et plus généralement des champs de la jeunesse.
- Compte rendu régulier de l'activité du service et des résultats à sa hiérarchie.
- Diffusion de l'information au sein du service
- Identification des ressources locales mobilisables pour les actions et événements jeunesse
Profil recherché
1. Savoirs/diplômes :
- Niveau BAC+3 minimum
- Connaissance approfondie de l’information jeunesse, l’accueil et l’accompagnement du jeune
- Connaissance des dispositifs d’actions citoyennes et des associations, organismes en lien avec la citoyenneté
- Connaissance en politique jeunesse, organisation et missions d’une collectivité
- Connaissance du cadre budgétaire, juridique de sa direction et de sa collectivité
- Connaissance de la réglementation et des dispositifs jeunesse
- Connaissance des problématiques des jeunesses actuelles
2. Savoirs faire :
Accompagner et orienter les agents au moyen de démarches managériales et de communication
Mobiliser l’équipe autour du projet de service
Accompagner le développement des compétences des agents
Analyser des éléments à données statistiques
Mettre en place une organisation de travail
Mettre en œuvre les techniques de conduite de projet en matière de jeunesse
3. Qualités relationnelles exigées :
Très bon sens relationnel en direction des chefs d’établissements, partenaires, collaborateurs…
Force de proposition auprès de sa hiérarchie
Autorité et capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité
Adaptation et réactivité