Directeur du conservatoire H/F

Contexte du recrutement et définition de poste

Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel.

 

Venez nous rejoindre !

 

Sous la responsabilité de la direction de la culture – DGA services à la population.

Il ou elle travaille en étroite coordination avec la direction de la culture et du patrimoine.

Il ou elle est en relation avec l’Education Nationale, la DRAC, les CD92, CRIDF, ARIAM, DGS, DGA, les établissements culturels de la ville et l'espace Henry Miller pour les musiques actuelles, etc.

 

Missions / Conditions d'exercice :

 

Organisation des activités de l’établissement :

 

- Organiser le directoire de l’établissement (missions et fonctionnement) ;

- Impulser des démarches participatives pour la formalisation des textes cadres de

l’établissement (règlements, projet pédagogique, projet d’établissement…) ;

- Organiser les instances consultatives de l’établissement (conseil d’établissement, conseil pédagogique) ;

- Définir le calendrier de fonctionnement (rentrée, validation des évaluations annuelles,

inscriptions/réinscriptions…) ;

- Suivre la démarche de labélisation de l’établissement ;

 

Suivi des actions éducatives et d’enseignement :

 

- Contrôler les actions d’enseignement spécialisé (respect des règlements, modes d’évaluation et validation des parcours…) ;

- Arbitrer les divergences pédagogiques ou organisationnelles ;

- Impulser des orientations innovantes ;

- Répondre aux sollicitations et recevoir les usagers (conseil, orientation, médiation…) ;

- Proposer des dispositifs éducatifs avec l’éducation nationale et/ou autres partenaires

institutionnels ;

- Développer les parcours d’enseignement alternatifs en lien avec le public « amateur ».

 

Management :

 

- Encadrement hiérarchique du directoire de l’établissement (3 agents) ;

- Impulser et établir les missions et tâches de chacun ;

- Encadrement hiérarchique des enseignants (peut être partagé avec d’autres membres du directoire) ;

- Procéder aux entretiens professionnels annuels ;

- Accompagner et soutenir les agents dans les missions qui leur sont attribuées ;

- Suivre et optimiser la masse salariale ;

- Organiser la montée en compétences des agents enseignants (formation, accompagnement, rencontres professionnelles…) ;

 

Relations avec les partenaires :

 

- Constituer des liens avec les structures associatives du territoire ;

- Maintenir les relations et les partenariats avec l’éducation nationale, le CD 92, et autres institutions ;

- Créer des relations avec la DRAC IDF et associer l’institution à l’évolution de l’établissement.

Mise en perspective des actions de l’établissement :

- Anticiper les transformations nécessaires à l’amélioration des actions de l’établissement ;

- Installer une veille autour des évolutions de l’enseignement artistique ;

- Planifier des démarches de réflexions sur les enjeux de l’action culturelle des conservatoires (réflexion

accompagnée, formalisation du projet d’établissement, rencontres professionnelles…) ;

Profil recherché

Compétences et qualités requises :

 

1. Savoirs/diplômes :

Diplôme d’enseignement artistique ou administratif ;

Connaissance approfondie de l’enseignement artistique (substance, environnement, missions et

fonctionnement);

Réflexion aboutie sur les sujets culturels et éducatifs territoriaux ;

 

2. Savoirs faire :

Capacités managériales (management fonctionnel et hiérarchique) ;

Pratique de l’environnement administratif territorial ;

Maitrise de la pédagogie et des modes de transmission des pratiques artistiques ;

Aisance rédactionnelle (synthèses, documents cadres…) ;

 

3. Qualités relationnelles exigées :

Créativité et positionnement favorable pour l’expérimentation ;

Sens de l’organisation, des relations humaines et du travail d’équipe ;

Aptitude à la conduite de projets, au management et à l’animation d’équipe ;

Ouverture en direction des pratiques artistiques populaires, traditionnelles et contemporaines ;

Sens du service public;

 

Conditions d'exercices :

 

Organisation du travail :

 

• Contrat : CDD permanant renouvelable
• Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
• Horaires variables : Selon les nécessités de service et activité évènementielle (pédagogique et artistique)

 

Informations complémentaires :

 

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire :

Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300 92112 CLICHY CEDEX ou par mail recrutement@ville-clichy.fr

 

Travailleurs handicapés :

 

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.