REFERENT.E HANDICAP (H/F)


Date
08-02-2024
Contrat
Titulaire ou contractuel
Direction
MISSION ACCESSIBILITÉ HANDICAP
Filière
Administrative
Catégorie
A

Contexte du recrutement et définition de poste

La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1300 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15mns du centre de Paris.

Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.

Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.

la politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.

Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel.

Venez nous rejoindre !

Profil recherché

Sous la responsabilité du/de la Directeur/trice de la Mission Accessibilité & Handicap (MAH),

Il/elle travaille en étroite coordination avec les élu(e)s de secteur, les services de la Direction générale adjointe à la population, et l’équipe MAH ;

Il/elle est en relation avec les administrations départementales, les associations et les différentes structures en charge des personnes handicapées.

Missions

1. Soutenir la politique du handicap de la Ville en développant et en conduisant des projets transversaux avec les services compétents

  • Être force de proposition auprès du/de la Directeur/trice et des élu(e)s
  • Proposer des actions thématiques aux services concernés en fonction de la demande et des problématiques repérées
  • Apporter une expertise et des ressources aux différents services de la Ville
  • Être force de proposition sur le volet Handicap lors des exercices budgétaires prévisionnels
  • Recherche de subventions et instruction des dossiers retenus

2. Développer et animer le réseau partenarial dans le champ du handicap

  • Animer le réseau transverse des Référents Handicap de la Ville en apportant notamment une écoute et un soutien sur les situations nouvelles ou complexes
  • Participer aux réunions des réseaux départemental et francilien des Référents Handicap
  • Participer aux réunions partenariales de la MDPH, de la CAF et autres acteurs pertinents
  • Participer au développement et à l’animation des relations partenariales avec les structures médico-sociales et associatives locales

3. Développer les actions d’information, de communication et de sensibilisation sur les questions du handicap

  • Avec le/la Référent(e) Accessibilité, organiser et animer la Commission Communale Handicap et Accessibilité et en rédiger le rapport
  • Proposer les formations nécessaires à l’accueil des personnes en situation de handicap dans les services municipaux
  • Proposer et piloter des actions de sensibilisation auprès des différents publics (visioconférences, conférences, débats, projections, mises en situation et participation aux événements de la Ville)
  • Participer à la reprise de la page Handicap du site internet de la Ville et fournir régulièrement les informations nécessaires à sa mise à jour
  • Participer au Comité de rédaction du journal de la Ville et à l’élaboration des supports de communication sur les thématiques du handicap
  • Effectuer et diffuser une veille réglementaire sur le champ du handicap
  • Développer et partager la connaissance des structures spécialisées dans le domaine du handicap sur le bassin

 

  • Savoirs/diplômes :

 Niveau Bac+3

Connaissance de la FPT

Connaissance du champ légal et réglementaire du handicap

Connaissance des différents types de handicap et de leurs compensations

 

  • Savoirs faire :

 Qualités rédactionnelles

Qualités organisationnelles

Encadrement et travail en transverse

Capacité d’analyse et de synthèse

Compétences en bureautique

Rigueur et autonomie

 

  • Qualités relationnelles exigées :

 Sens du service public et relationnel

Prise de parole en public

Confidentialité et discrétion